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Composition du Conseil du Laboratoire Lorrain de Sciences Sociales :

Il est comprend de 15 membres répartis de la manière suivante :

- Le Directeur de l’unité : Emmanuel Jovelin

- Le Directeur-adjoint : Bernard Balzani

- 2 représentants des Doctorants :                

Laurena Toupet, Alissia Gouju (suppléante) pour Nancy
Valérie Thackeray et Marine Le Calvez (suppléante) pour Metz

                                                     

- 3 représentants du Collège des Personnels administratifs, techniques et de service (BIATSS) :

Virginie Vathelet (Nancy), Laetitia Renard (Nancy), Catherine Raban (Metz)                       

-2 représentants par axe de l’unité de recherche :

                -  Arts et Industries Culturelles (AIC). Responsables : Fabrice Montebello (Metz) et Jean Marie Seca (Nancy)

                - Travail, Emploi et Politiques Sociales (TEPS). Responsables : Hervé Jory (Metz) et Jean Pascal Higélé (Nancy)

                - L’axe de recherche Vieillissement et Parcours des Âges, Genre, Santé (VIPAGES). Responsables : Jean Philipe Viriot Durandal (Metz) et Ingrid Volery (Nancy)

                - L’axe de recherche Ville, environnement et Migrations (VEM). Responsables : Piero Galloro (Metz), Jean Marc Stébé (Nancy)

 

 

Le Conseil du Laboratoire se réunit trimestriellement sur le principe d’une alternance de site.

 Il est consulté et vote sur :

  • l’organisation interne de l’unité
  • l'état, le programme, la coordination des recherches, la composition des équipes ;
  • le budget de l’Unité et la répartition des moyens qui lui sont alloués ;
  • la politique des contrats de recherche concernant l’Unité ;
  • la politique de transfert de technologie et la diffusion de l'information scientifique de l'Unité ;
  • la politique de formation par la recherche au sein de l’unité;
  • les conséquences à tirer des avis formulés par les instances des tutelles (la ou les sections du CNRS de rattachement, le conseil du pôle scientifique, le Conseil Scientifique ou le Conseil d’Administration de l’UL) ;
  • le programme de formation professionnelle en cours et pour l'année à venir ;
  • toutes mesures relatives à l'organisation et au fonctionnement de l’Unité et susceptibles d'avoir une incidence sur la situation et les conditions de travail du personnel ;
  • le rapport d’observations sur l’évaluation de l’Unité à transmettre aux tutelles ;
  • les profils « recherche »des emplois d’enseignants-chercheurs en coordination avec les composantes de formations concernées